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第一章 總  則

第一條 為完善用人機制，優化隊伍結構，保證人才數量

和質量，實現學校工作人員公開招聘工作的科學化、制度化和規范化，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）和《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發〔2011〕9號)有關精神，結合我校實際，制定本辦法。

第二條  我校公開招聘工作人員，堅持公開、平等、競

爭、擇優的原則；堅持德才兼備、以德為先的原則；堅持崗位需要、按崗聘用原則；堅持統籌規劃、重點保障的原則。

第三條  公開招聘工作在學校統一領導下進行，日常工

作由人事處負責，會同用人單位具體組織實施。

第四條  公開招聘在學校確定的增人計劃內，根據編制崗位、專業需要、任職條件等要求進行。招聘計劃一經確定公布，不得隨意變更。

 

第二章 招聘的范圍和條件

第五條  招聘的范圍。學校補充各類崗位所需的專任教師、教學輔助人員、專職輔導員和黨政管理人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命或學校根據特殊情況（如引進人才配偶）需要直接安排外，一般均實行公開招聘。

第六條  應聘人員必須具備以下基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）熱愛醫學高等教育事業，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質，能夠團結協作；

（三）具備應聘崗位所需要的專業知識、學術研究能力或其他條件；

（四）一般須具有碩士以上學位。所有學科招聘教師，按照同等條件下先博士、后碩士，先校外(重點大學、科研院所）、后校內的原則錄用；具有博士點的學科，原則上應錄用博士研究生或博士后流動站出站人員。

（五）身體健康，年齡一般在30周歲以下。博士研究生、副高級職稱可放寬到40周歲，博士后人員或正高級職稱可放寬到50周歲。   

第七條  招聘具有下列情況之一的高層次人才，各單位應著重常年物色，學校隨時評議聘用，不受時間限制。有應聘意向者由人事處組織專家組進行考核評議，考核結果報學校研究同意后，直接辦理招聘手續：

（一）引進的國家有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員、國家“新世紀百千萬人才工程”以及其它國家級人才工程人選、省部級有突出貢獻專家、省“三三三人才工程”第一、二層次人選、省“百人計劃”人選等高層次人才。

（二）根據工作需要引進的具有高級專業技術職務任職資格的人員。

（三）根據工作需要引進的海外留學取得博士學位、發表醫藥相關專業高水平論文的優秀回國人員。

以上人員聘用期間待遇另行規定。

 

第三章 招聘工作程序

第八條  編制招聘計劃。各用人單位（部門）根據學科建設和工作需要，于每年11月底前，在認真分析本單位（部門）隊伍總量、學科專業分布以及梯隊結構等綜合因素的基礎上，提出下一年度的人才需求計劃；人事處匯總各單位（部門）用人計劃，結合人員編制、人均工作量、各類崗位空缺等情況，擬定全校年度人員招聘計劃；經學校研究同意后，報省教育廳、省人力資源和社會保障廳核準。

第九條  發布招聘公告。于每年年初，在省人力資源和社會保障廳下達正式招聘計劃，確定招聘名額、對象及條件后，通過學校、省人力資源和社會保障廳網站或其它公開媒體向社會發布招聘公告。

第十條  個人報名申請。應聘者通過電子郵件、傳真、直接遞交材料等方式，向學校人事處或用人單位（部門）提出應聘申請，提交《河北中醫學院公開招聘工作人員報名登記表》（從學校網頁下載）、個人簡歷、畢業證、學位證、身份證、專家推薦信及其它相關應聘材料等。也可以通過省人力資源和社會保障廳網站報名應聘。

第十一條  資格審查。按照招聘崗位條件，對所有應聘人員提供的個人簡歷、證件、業績成果等材料進行認真核對，擇優篩選，初步確定考核對象。要求參加考核人員與需求計劃名額比例不低于3:1。應聘專任教師、教輔崗位人員的資格審查由各用人單位負責；應聘黨政管理、專任輔導員崗位人員的資格審查由人事處負責。

第十二條  組織考核

（一）人事處與用人單位按照崗位與學科要求，組織專家考核組，對資格審查通過的應聘人員進行專業技術考試和綜合素質考核。考核組成員由校領導、相關職能處室負責人、用人單位負責人、學科專家組成。

（二）根據崗位要求，制定招聘考核具體實施方案，采取筆試和面試相結合的方式進行。應聘專任教師、教輔崗位人員的考核實施方案由各用人單位制定；應聘黨政管理、專任輔導員崗位的考核方案由人事處制定。筆試內容以崗位需要的基本理論知識、專業基礎理論知識為主；面試可采取試講、答辯、演講、情景模擬、實驗操作等多種方式進行，主要考查應聘人員適應崗位要求的綜合素質和職業能力。

（三）根據考試成績和考核情況，專家考核組提出審查評議意見，采取記名投票方式確定擬聘用人選。

第十三條  體檢。擬聘人員應到指定醫院進行體檢，若出現體檢不合格者，取消其招聘資格。

第十四條  確定受聘人員。根據考核和體檢情況，由用人單位提出擬聘人員的書面意見，報人事處審核，呈學校研究決定。

第十五條  擬聘人員公示。擬聘人員名單在一定范圍內進行公示。

第十六條  辦理聘用手續。由人事處負責與新招聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，確立人事關系，并辦理備案及人事、工資、戶口遷移等相關手續。

第十七條  新聘人員實行試用期，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

 

第四章 招聘紀律與監督

第十八條  實行學校工作人員公開招聘制度，是一項政策性強、涉及面廣、工作量大的系統性工作，有關部門要認真執行招聘政策，嚴格辦事程序，自覺遵守紀律，做到公開、公正、公平。

第十九條  參與公開招聘考核、體檢等組織工作的人員，與應聘人員存在回避關系的，應當按照有關規定實行公務回避。

第二十條  對違反公開招聘紀律的工作人員，視其情節輕重，給予調離工作崗位或相應的黨紀政紀處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。

第二十一條  要嚴格招聘工作的考核管理，嚴格規范招聘程序。對在招聘考核工作中有舞弊行為的人員，一經發現要從嚴處理。

 

第五章 附則

第二十二條  本辦法由人事處負責解釋。

第二十三條  本辦法從印發之日起執行。

 

 

 

附件：《河北中醫學院公開招聘工作人員報名登記表》