為進(jìn)一步加強(qiáng)編制外工勤人員的管理，充分調(diào)動(dòng)編制外聘用工勤人員的工作積極性，保證學(xué)校各項(xiàng)工作有序開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。
一、實(shí)施范圍
本辦法適用于學(xué)校各部門、各二級(jí)單位（以下簡稱用工單位）根據(jù)工作需要，按照規(guī)定聘用程序，在學(xué)校事業(yè)編制外工勤崗位聘用并建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（以下簡稱外聘工勤人員）。
二、實(shí)施原則
對(duì)外聘工勤人員按崗位進(jìn)行分類管理，遵循以崗定薪、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。
三、實(shí)施辦法
（一）崗位分類
外聘工勤人員按崗位分為技術(shù)工人和普通工人兩類。
（二）工資構(gòu)成
外聘工勤人員工資由基本工資、崗位津貼、校齡津貼三部分組成�；竟べY為外聘人員堅(jiān)持正常工作的基本費(fèi)用；崗位津貼與崗位職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)等級(jí)要求、工作量及實(shí)際效果等掛鉤，由用人單位制定考核辦法每月核定；校齡津貼由外聘工勤人員到校工作年限決定。
（三）工資標(biāo)準(zhǔn)
1、基本工資。外聘工勤人員基本工資，按照石家莊市政府當(dāng)年向社會(huì)公布的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、崗位津貼。崗位津貼計(jì)發(fā)，用人單位按照外聘工勤人員從事工種首先進(jìn)行普工、技工、特殊工種崗位類別劃分，人事處核定用人單位各類崗位人數(shù)后，按崗位類別人均津貼標(biāo)準(zhǔn)核算崗位津貼總量，實(shí)行總量控制。普工崗位津貼按照人均200元/月、技工按照400元/月、特殊工種按照600元/月核算。
對(duì)于具有工人技術(shù)等級(jí)中級(jí)證書并與崗位相符的技工，崗位津貼上浮100元，具有工人技術(shù)等級(jí)高級(jí)證書并與崗位相符的技工，崗位津貼上浮200元。有特別崗位條件要求的，崗位津貼按照協(xié)議執(zhí)行。
崗位津貼由用人單位制定分類考核辦法，實(shí)施再分配，對(duì)于崗位津貼每月結(jié)余部分，用人單位可靈活掌握分配，用于年終獎(jiǎng)勵(lì)等。
3、校齡津貼。校齡津貼計(jì)發(fā)，按照10元/年×在校連續(xù)工作年限計(jì)算核發(fā)，連續(xù)在校工作時(shí)間每增加一年，從下一年的1月起，校齡津貼每月增加10元。
4、外聘工勤人員每月工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制用工形式的外聘人員最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，保證不低于石家莊市政府當(dāng)年向社會(huì)公布的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、外聘工勤人員月基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)石家莊市政府當(dāng)年向社會(huì)公布的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整。
（四）工資的發(fā)放
1、所有外聘工勤人員的工資由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一辦理銀行存折，并由銀行代發(fā)。
2、用工單位應(yīng)在每月5日前填好《河北中醫(yī)學(xué)院外聘人員工資發(fā)放表》（含電子版），報(bào)人事處審批。財(cái)務(wù)處在接到人事處的批件后，每月10日前（遇雙休日、節(jié)假日順延）將上月外聘人員工資發(fā)至個(gè)人賬戶
3、學(xué)校根據(jù)規(guī)定為外聘工勤人員辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金由學(xué)校及外聘人員個(gè)人共同支付，學(xué)校支付按政策規(guī)定比例應(yīng)承擔(dān)的部分，個(gè)人承擔(dān)部分每月從工資中直接扣繳。
4、各單位必須強(qiáng)化外聘工勤人員的管理，請(qǐng)事假扣發(fā)工資額度按照當(dāng)月工資總額的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)×休假天數(shù)計(jì)算，扣完為止；曠工1天按事假4天處理，以此類推；當(dāng)月病假4天以內(nèi)不扣發(fā)工資，從第5天開始每天按照當(dāng)月工資總額的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，扣完為止。
5、外聘工勤人員可享受寒暑假，寒暑假期間原則上計(jì)發(fā)基本工資的50%；如確因工作需要，用人單位需安排編制外工勤人員上班，應(yīng)提前報(bào)人事處備案，工資核發(fā)總額為：月基本工資總額的50%+按照日平均工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際出勤天數(shù)×70%，但計(jì)發(fā)總額不超過全勤工資額度。
四、考核
用人單位對(duì)外聘工勤人員要加強(qiáng)考核管理，制定具體考核辦法。具體分為月考核和年度考核兩種。月考核結(jié)果與崗位津貼掛鉤，要突出業(yè)績和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則；對(duì)年度考核稱職及以上、來校工作滿半年的外聘人員，學(xué)校于次年的1月晉升1年校齡津貼。
五、本實(shí)施辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，從2014年9月1日起執(zhí)行。
河北中醫(yī)學(xué)院外聘工勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)
（ 單位：元）
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崗位 類別 |
基本 工資 |
崗位 津貼 |
校齡津貼 |
具體崗位及崗位要求 |
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試用期 |
所有崗位執(zhí)行石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn) |
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普工 |
石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn) |
200 |
10×校齡 |
收費(fèi)、充值、保潔、門衛(wèi)、值班、收發(fā)員、家委會(huì)值班、圖書倉儲(chǔ)、宿管員等。 |
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技工 |
同上 |
400 |
10×校齡 |
木工、管工、電工、汽車駕駛等需要一定技能要求的崗位。 |
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特殊工 |
同上 |
600 |
10×校齡 |
高壓電工、高壓容器操作工等要求必須具有相應(yīng)的上崗操作證的崗位。 |
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注：1、具有工人技術(shù)等級(jí)中級(jí)證書并與崗位相符的技工或特殊工，崗位津貼上浮100元，具有工人技術(shù)等級(jí)高級(jí)證書并與崗位相符的技工或特殊工，崗位津貼上浮200元。 2、有特別崗位資格要求的外聘工勤人員基本工資、崗位津貼按照協(xié)議執(zhí)行。 3、校齡指外聘人員連續(xù)在校工作時(shí)間。 |
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