為深入貫徹落實《中共中央 國務院關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》《中共河北省委 河北省人民政府關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的實施意見》精神，切實加強我校專職輔導員隊伍建設，根據教育部《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》《高等學校輔導員職業能力標準（暫行）》有關規定，結合我校實際，制定本暫行辦法。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹中央和省關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的有關精神，把輔導員隊伍建設列入我校黨政管理干部隊伍建設的總體規劃，不斷提高輔導員隊伍整體素質，加強輔導員隊伍專業化職業化建設，為培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人提供有力保障。
二、基本原則
專職輔導員行政職級聘任，遵循以下基本原則：
（一）黨管干部；
（二）德才兼備、以德為先；
（三）注重實績、群眾公認；
（四）分級分類管理；
（五）依法依規辦事。
三、崗位設置
（一）專職輔導員工作崗位實行職級制，設立副科級、正科級、副處級和正處級工作崗位。
（二）科級專職輔導員聘任，不做崗位職數限制；處級專職輔導員聘任崗位職數不超過輔導員隊伍總人數的10%，并由省委教育工委、省教育廳核準后選任。
四、選拔聘用條件
（一） 基本條件
1.政治強。具有堅定正確的政治立場，熱愛大學生思想政治教育事業，具有較高的思想政治覺悟和理論素養，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，落實學校黨委及基層黨委（總支）的各項決定。
2.業務精。具有扎實的業務素養，掌握大學生思想政治教育規律，善于運用各種新的工作載體，努力拓展工作途徑；認真做到圍繞學生、關照學生、服務學生，做好學生日常思想政治教育工作；幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；加強學生班級建設和管理，關心家庭經濟困難學生的學習、生活及心理，積極幫助他們完成學業；幫助學生樹立正確的就業觀念，做好就業指導和服務工作。
3.紀律嚴。嚴格遵守紀律，依法辦事，堅持原則，秉持公正，能夠自覺維護全局利益。
4.作風正。堅持和發揚黨的優良傳統和作風，理論聯系實際，密切聯系群眾，愛崗敬業，立德樹人，能夠處處體現為人師表的品德風范。在評優評先、發展黨員等工作中堅持民主，公開透明。
5. 一般應具備大學本科以上（含大學本科）學歷。
（二）任職條件
1.科級輔導員
（1）工作年限條件
聘任副科級輔導員須滿足下列條件之一：具有本科學歷且在輔導員崗位連續工作3年以上；或具有碩士學位且在輔導員崗位連續工作1年以上。
聘任正科級輔導員須滿足下列條件之一：任副科級輔導員2年以上；或具有本科學歷且在輔導員崗位連續工作5年以上；或具有碩士學位且在輔導員崗位連續工作3年以上；或具有博士學位且在輔導員崗位工作1年以上。
（2）工作業績條件
任現職期間，能夠認真履行崗位職責，出色完成學生教育和管理工作任務，同時具備以下條件之一：
---個人獲得過校級以上（含校級）榮譽稱號,或所帶學生班級獲得過校級以上（含校級）榮譽稱號；
---參加校內輔導員職業技能大賽獲得一等獎；參加河北省輔導員職業技能大賽獲三等獎以上（含團體）；
---在省級以上學術刊物發表與大學生思想政治教育相關論文2篇以上，或在國家核心期刊發表與大學生思想政治教育相關論文1篇以上；
---年度考核合格且有一次為優秀；
2.處級輔導員
（1）工作年限條件
聘任副處級輔導員，須任正科級輔導員3年以上；具有本科學歷或碩士學位者在輔導員崗位連續工作6年以上；具有博士學位者在輔導員崗位連續工作4年以上。
聘任正處級輔導員，須任副處級輔導員2年以上。
（2）職稱條件
具有副高級以上專業技術職稱或相當于副高級以上專業職務。
（3）工作業績條件
任現職期間，能夠認真履行崗位職責，業績突出，并同時具備以下條件：
---至少有一次年度考核結果為優秀；
---每年至少承擔一門與大學生思想政治教育相關或職業生涯規劃與就業創業的課程，教學效果良好；
---個人獲得過省級以上（含省級）榮譽稱號或所帶學生班級獲得過省級以上（含省級）榮譽稱號；
---在省級以上學術刊物發表與大學生思想政治教育相關論文2篇以上，或在國家核心期刊發表與大學生思想政治教育相關論文1篇以上；
---至少參與1項省級以上人文社會科學研究專項課題，或主持1項市、廳級以上人文社會科學研究專項課題。
（4）獲河北省高校輔導員職業技能大賽特等獎，“河北省高校輔導員年度人物”榮譽稱號者，可不受工作業績條件限制。
（5）獲得全國高校輔導員素質能力大賽三等獎以上，“全國高校輔導員年度人物”（含提名），“最美高校輔導員”榮譽稱號者，不受工作業績、職稱條件限制，直接聘為處級輔導員。
五、選拔聘任程序
專職輔導員的行政職級選拔聘任工作在學校黨委領導下進行。組織部根據輔導員隊伍實際情況，在充分征求學生工作部（處）和二級學院黨組織意見的基礎上提出動議，經學校黨委常委會研究通過后組織實施，學生工作部（處）、人事處等相關部門和二級學院黨組織積極配合做好相關工作。
（一） 科級輔導員
1．提名考察人選。各二級學院（單位）黨組織根據科級輔導員任職條件，在公開競聘或民主推薦、民主測評的基礎上，提出考察人選，報學校黨委組織部。提名人選須填寫《專職輔導員行政職級聘任登記表》（附表）一式兩份。
2．確定考察對象。組織部、人事處、學生工作部（處）等職能部門，選派工作人員成立資格審查小組，對各二級學院（單位）提名的科級輔導員考察人選，進行資格審查，資格審查結果由組織部匯總，反饋各二級學院（單位），報學校黨委常委會研究確定考察對象，并在一定范圍內公示。
3．組織考察。對確定的科級輔導員考察對象，由所在二級學院（單位）黨組織負責考察�？疾觳扇�別談話方式，全面考察其德、能、勤、績、廉表現，并形成考察材料。根據考察結果，各二級學院（單位）提出擬任意見，連同考察材料一并報組織部。
4．確定擬聘任人選。組織部在征求學生工作相關部門意見的基礎上，綜合各二級學院（單位）考察情況，提出科級輔導員擬聘任建議人選，提交學校黨委常委會研究確定擬聘任人選。
5．任前公示。組織部對學校黨委常委會研究確定的科級輔導員擬聘任人選在一定范圍進行公示，公示期限為5個工作日。
6．發文聘任。公示期滿之后，由學校黨委常委會根據公示情況研究作出科級輔導員聘任決定，并發文正式聘任。發文前由所在二級學院（單位）黨組織負責任前談話。
（二）處級輔導員
處級輔導員的選拔和聘用程序，參照學校黨委關于處級領導干部選拔任用工作的有關文件和政策規定，由組織部牽頭組織實施，學生工作部（處）、人事處等相關部門和二級學院黨組織積極配合做好相關工作。
六、聘用及管理
（一）專職輔導員行政職級實行聘任制，聘期3年。在聘期內考核不稱職或工作中出現重大問題，依據有關規定按照干部管理權限處理。
（二）科級輔導員納入科級干部管理范圍；處級輔導員納入處級干部管理范圍，聘任后報省委教育工委、省教育廳備案。
（三）輔導員管理崗位職級與學校其他管理崗位職級同等待遇。
七、有關規定
（一）一般干部轉崗從事專職輔導員工作的，有3年以上工齡、從事輔導員工作滿1年并具備相應的任職資格條件，可聘任為副科級輔導員；工齡不足3年的，應在輔導員崗位工作滿2年，并具備相應的任職資格條件，可聘任為副科級輔導員。
（二）副科級以上干部轉崗從事專職輔導員工作的，可聘任為同職級輔導員。轉崗前任副科級年限已滿2年、任正科級年限已滿3年的，輔導員崗位工作滿1年并具備相應的任職資格條件，可聘任為高一職級輔導員。
（三）兼職輔導員轉為專職輔導員時，輔導員崗位工作年限連續計算。
（四）專職輔導員調離輔導員崗位，其行政職級待遇是否保留，由學校黨委常委會根據具體情況研究決定。
八、紀律監督
（一）申請聘任行政職級專職輔導員，要嚴格遵守干部人事工作紀律，正確對待職級晉升，不準弄虛作假、搞拉票等非組織活動，一經發現，除取消其聘任資格外，情節嚴重、影響惡劣的，依照《中國共產黨紀律處分條例》和有關規定嚴肅查處。
（二）紀檢監察室按照有關規定，對專職輔導員行政職級聘任工作進行全程監督，并專門設立舉報電話和意見箱，自覺接受全校教職工和干部群眾的監督評議。
（三）實行回避制度。在研究討論專職輔導員行政職級任免工作和干部考察工作中，凡涉及本人及其親屬的，本人必須回避。
九、其他
（一）本辦法自發文之日起執行。原《河北中醫學院專職輔導員行政職級聘任暫行辦法》（冀中醫發〔2018〕2號）同時廢止。
（二）未盡事宜按上級文件規定或經學校黨委常委會研究意見執行。
（三）本辦法由組織部、學生工作部（處）負責解釋。